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万祥矿业:从“关门选贤”到“开门竞贤”
发布日期:2018-05-28
  作者:李慧 李文德  来源:本站新闻   (点击: )

本网讯 从曾经的“关门选贤”到如今的“开门竞贤”,怎样“竞”才能让人心服口服?面对这个问题,万祥矿业公司用实际行动说话,将区队班组长全解重聘,重新开辟了一条选拔一线人才的重要途径。

近年来,该公司紧紧围绕矿井澳门赌场赔率中心工作,坚持把加强班组建设作为基层管理工作的重中之重,创新班组长考察聘用机制,打破人才身份界限,推行各岗位班组长竞聘“上岗”,变“相马”为“赛马”,使一大批德才兼备、作风扎实、业务突出的“复合型”班组长脱颖而出,激活了班组“细胞”,促进企业安全、稳定、健康发展。

提高准入门槛。原来基层区队可直接任命班组长,只要身体好、业务强、敢吃苦,能和大伙共同完成当班任务就算是一名合格的班组长了。今年以来,该公司在班组长选拔考察上别出心裁,设定了五项考察标准,提高了准入门槛,即必须符合“思想品德优、专业时间够、安全素质高、业务能力强、身体素质好”等五个任职条件方有参选资格。

严格选拔程序。在选拔任用班组长上,该公司组干部门牵头,严格按照选拔任用程序,所有班组长必须通过公开招聘、工区推荐或员工民主选举等方式产生,鼓励班组长竞争上岗。班组长候选人须经人力资源部、组干部门及所在区队资格审查,符合任职条件后,方可进行相应笔试、面试、演讲等相关程序,择优录取,真正把懂管理、有能力、现场工作经验丰富的职工选拔到班组长岗位上。

提高福利待遇。他们把加强班组长的锻炼培养,提高政治、经济待遇,作为班组长队伍建设和促进澳门赌场赔率的有效途径。建立班组长管理档案,定期考核,根据绩效和贡献的大小,在入党、提干、评优、培训、待遇等方面优先,让德、能、勤、绩突出的班组长有名有利,在工资奖金上大力倾斜,有些采掘班组长比本区副区长的工资都高,绝不让任劳任怨、踏实能干、做出贡献的班组长吃亏。近年来,有越来越多的班组长,因工作成绩突出,不仅被评为“劳动模范”、“安全标兵”和“优秀党员”,而且提拔为区队长,充分激发了班组长干事创业的热情。

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