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翟镇煤矿:让年轻人在煤矿有前途有干劲
发布日期:2018-01-29
  作者:董亮  来源:本站新闻   (点击: )

本网讯 “经矿党委研究决定,聘任王同宇、贾光泽、王磊为政工师……”这是近期翟镇煤矿下发的聘任通知。进入2018年,翟镇煤矿深化人才强企理念,不断创新人才管理机制,打通职业技能和专业技术职称晋升、管理和技术人员任职“双通道”,提拔年轻有为的大学生到关键岗位,为建设智慧化矿山注入新动力。

“人才是第一资源,对于大学生,不仅要爱护好,更要用好。”

该矿通过给年轻人加压,鼓励到一线学技术、提技能,探索实行岗位转换交流,重点培养全面复合型人才,郭汉青便是其中杰出的代表之一。他经过在生产一线五年多的摸爬滚打,先后担任过掘进班组长、区域承包人和技术员,现已成为该矿技术装备部掘进专业负责人。由他主导先后完成了机掘巷道掘支平行作业系统、洗矸作为混凝土骨料的技术等30多项技术创新,全年获得专利成果3项,发表论文5篇。“下一步我们将研制喷浆机器人,实现1人远程遥控喷浆,降低粉尘对人体危害,提高施工效率。”郭汉青信心满满的说。

“创新是提升煤炭企业核心竞争力的正能量,通过创新对矿井做出贡献的年轻人,不但优先破格提拔重用,还要重奖。”

该矿建立公平选拔机制,打破身份、资历界限,突出以工作业绩、业务技能,让优秀的技术人才脱颖而出,杜绝人才埋没浪费。针对新入职见习期满上岗的大学生,采取“双带双挂”培养模式,即专业技术帮带、管理能力帮带和大学生与班组双向挂靠、大学生与科室双向挂靠。2011年毕业入职的大学生李全水说:“刚参加工作时,我有4个师傅,业务技能师傅是全国煤炭行业技能大师周西清,思想政治导师是党支部书记常风礼,班组管理师傅是班长王公华,采煤专业导师是华兴斌。有这么多师傅培养,我很珍惜自己的岗位。”2017年通过岗位竞聘,他从20多名大学生中脱颖而出,成功竞聘为充采工区技术副区长。在他的带领下,先后完成了创新式采充平行施工工艺、新型煤机联动喷雾装置等20多项技术创新,对受损、老化的煤机设备进行了自主升级改造,延长了设备的使用寿命,提高了生产效率,共为区队创效80余万元,获得了领导的一致认可,他本人还被矿评为年度创新标兵,并嘉奖3000元。

“加快年轻大学生的成长成才,既要有耐心,给他们摔打成才的磨练时间,又要有平台,给他们施展才华的宽广空间。”

吉泰科技党支部书记张新汶,被誉为“采煤机变频器维修大拿”,他的名气在澳门赌场赔率官网无人不知,每月通过接收外委维修的收入就比工资高。夏承雷、王诚等一批年轻有技术的大学生拜他为师,经过刻苦学习,逐步变为成熟的技术骨干,他们在师父的带领下潜心钻研,成功研发了“通用型采煤机遥控装置”,降低了采煤机遥控系统70%的维修费。“我们这项创新,既提高了维修效率,还节约了维修费用,现在我们已经与临矿、内蒙新区、澳门赌场赔率老区等煤矿展开了合作,每次维修能为他们减少一半的费用。”大学生夏承雷自豪的说。

据了解,近年来翟镇煤矿先后有36名大学生员工走上了管理、技术岗位,其中12人被提拔为主任、副区长、业务主办。“我们的成长,除了师傅们的教导和自身的努力外,也与矿上的人才管理分不开,在这里我们有了‘家’的归属感,愿意为建设智慧化矿山奉献自己的青春和才华。”这是每一位翟煤青工共同的心声。

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